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劳动案例

老年人应聘谨防不受《劳动合同法》保护

作者:昆山劳动工伤律师 访问次数:72 发布时间:2009/10/15
律师同志:
2008年6月,年已65岁的我应聘到某公司从事财务工作。2009年元月8日,我正在用电脑制作报表时,因电脑突然爆炸而受伤,不仅花去17000余元医疗费用,而且导致右眼失明。我要求公司给予工伤待遇,却遭到拒绝。劳动争议仲裁委员会也认为虽然事故发生在工作时间、工作地点、出于工作原因,但不属工伤。这究竟是为什么?
廖颖
 
 
廖颖同志:
 
尽管如此,但你的确不构成工伤。一方面,老年人不是法律意义上的劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同,只能是用人单位与未达法定
退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同,且这里的“劳动者”并不是限制在工人,而是还包括其他人,“未达法定退休年龄”只是一个年龄数据上的参照物。根据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条(一)款规定,男年满60岁,女年满55周岁的应当办理退休。而你已年满65岁,即使原来签有劳动合同,也必须终止,更不用说另行应聘,重新签订劳动合同的效力。另一方面,《劳动法》第十八条规定:违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。你与公司间的劳动合同已经违反了上述法律的强制性规定,当属其列。再一方面,老年人不能享受工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》第二十九条仅规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇”。即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围,才能依据《工伤保险条例》处理。而老年人已不是法律意义上的劳动者,自然不成为职工,也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。
               232400 江西省兴国县人民法院程成
 
 
原载《法制园地》 2009年第7期
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